Il mercato del lavoro in Italia

TITOLI DI SOGGIORNO CHE CONSENTONO DI LAVORARE IN ITALIA

  • Richiesta Protezione Internazionale

dopo due mesi dalla presentazione in Questura della domanda di protezione internazionale.

  • Protezione Internazionale
  • Protezione Sussidiaria
  • Protezione Temporanea
  • Motivi familiari
  • Motivi umanitari per protezione sociale
  • Lavoro subordinato o stagionale, a seguito di nulla osta rilasciato al datore di lavoro (disciplina Decreto flussi)
  • Casi particolari d’ingresso per lavoro art. 27 T.U.
  • Attesa occupazione
  • Lavoro autonomo
  • Assistenza minori
  • Integrazione minore
  • Affidamento e tutela
  • Studio, tirocinio e formazione professionale
  • Permesso di soggiorno CE per soggiornanti lungo periodo
  • Carta di soggiorno di familiare di un cittadino dell’Unione
  • Carta di soggiorno permanente per familiari di un cittadino dell’Unione europea

DECRETO FLUSSI

Il decreto flussi fissa annualmente le quote di ingresso dei cittadini stranieri non comunitari, che possono varcare i confini del nostro paese per ragioni di lavoro subordinato, autonomo e stagionale. Lo possono fare attraverso i permessi di lavoro. Per il 2023 stabilisce che potranno entrare legalmente in Italia per lavorare 82.705 persone extracomunitarie; di queste 44mila come lavoratori stagionali.

La domanda di decreto flussi può essere presentata da un datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante, nei confronti di un lavoratore straniero ancora residente all’estero.

PERMESSI CONVERTIBILI IN PERMESSI DI LAVORO

  • studio, tirocinio o formazione può essere convertito, prima della sua scadenza, in un permesso di soggiorno per motivi di lavoro nell’ambito delle quote stabilite dal decreto flussi
  • l lavoratore straniero autorizzato ad entrare in Italia per lavoro stagionale, può convertire (sin dal primo ingresso in Italia) il permesso di soggiorno per lavoro stagionale in altro per lavoro subordinato – a tempo determinato o indeterminato, nell’ambito delle quote disponibili stabilite dal decreto flussi
  • minore età
  • protezione sociale
  • vittime di violenza domestica (ora denominato casi speciali)
  • permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo rilasciato da altro stato membro dell’unione europea
  • per calamità
  • per residenza elettiva
  • per acquisto della cittadinanza o dello stato di apolide
  • per attività sportive
  • per lavoro di tipo artistico
  • per motivi religiosi
  • per assistenza di minori
  • per cure mediche

NON PUOI LAVORARE IN ITALIA

  • studio, tirocinio o formazione può essere convertito, prima della sua scadenza, in un permesso di soggiorno per motivi di lavoro nell’ambito delle quote stabilite dal decreto flussi
  • l lavoratore straniero autorizzato ad entrare in Italia per lavoro stagionale, può convertire (sin dal primo ingresso in Italia) il permesso di soggiorno per lavoro stagionale in altro per lavoro subordinato – a tempo determinato o indeterminato, nell’ambito delle quote disponibili stabilite dal decreto flussi
  • minore età
  • protezione sociale
  • vittime di violenza domestica (ora denominato casi speciali)
  • permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo rilasciato da altro stato membro dell’unione europea
  • per calamità
  • per residenza elettiva
  • per acquisto della cittadinanza o dello stato di apolide
  • per attività sportive
  • per lavoro di tipo artistico
  • per motivi religiosi
  • per assistenza di minori
  • per cure mediche

IL CONTRATTO DI LAVORO

Il contratto di lavoro e un accordo che viene sottoscritto tra lavoratore e datore di lavoro (o agenzia per il lavoro).

Include informazioni come:

  • il tipo di lavoro che dovrà essere svolto
  • i dati del lavoratore
  • la sede dell’azienda e il luogo di lavoro
  • la retribuzione e i benefici economici
  • i termini e le condizioni del rapporto lavorativo

Fornisce tutele e protezione sia al dipendente che al datore di lavoro; garantirà sicurezza al dipendente, limitando la capacità di chi lo assume di terminare il rapporto senza preavviso.

 

Quali sono le tipologie di contratti di lavoro?

I diversi tipi di contratto di lavoro variano a seconda del settore d’impiego secondo le norme di legge previste dal contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL).

I contratti di lavoro si dividono in due tipi:

  • subordinato – il dipendente mette a disposizione il proprio lavoro a un datore di lavoro, nel settore pubblico o privato, in cambio di una retribuzione
  • parasubordinato – tipologia contrattuale, come il lavoro a progetto, con caratteristiche intermedie tra il lavoro subordinato e quello autonomo.

Documenti necessari per l’assunzione

  1. documento d’identità in corso di validità (passaporto del paese d’origine o carta identità italiana o UE)
  2. permesso di soggiorno valido o se in fase di rinnovo vecchio permesso e ricevuta richiesta rinnovo
  3. Codice fiscale

TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO (O DIPENDENTE)

CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

Offre più garanzie, tutele e stabilita al lavoratore. Non c’è scadenza temporale: il rapporto termina solo se il dipendente viene licenziato o si dimette, previo periodo di preavviso.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Il lavoratore e chi lo assume stabiliscono un termine alla durata del rapporto. Il lavoratore deve attendere la fine del contratto per dimettersi, o rischia di dover risarcire i danni.

LAVORO PART-TIME

Può essere di tipo indeterminato o determinato e prevede dalle 16 alle 30 ore settimanali

  • part-time orizzontale: il dipendente lavora un numero di ore uguali tutti i giorni della settimana, solitamente 4 o 5
  • part-time verticale: il dipendente lavora in giorni specifici in full-time
  • part-time misto: combinazione delle due tipologie precedenti, con alcuni giorni a tempo pieno e altri con orario ridotto.

CONTRATTO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

Il contratto di lavoro intermittente e il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro “su chiamata”.

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

Può essere indeterminato o determinato, sono coinvolte tre parti:

  • lavoratore
  • datore di lavoro
  • agenzia per il lavoro (somministratore)

Il lavoratore e assunto e retribuito dall’agenzia autorizzata.

CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, rivolto ai ragazzi di età tra i 15 e i 29 anni.

ORARIO Dl LAVORO

LE ORE DI STRAORDINARIO

Per le ore straordinarie esiste un limite: non possono superare le 8 ore settimanali e le 250 ore annuali. In nessun caso il lavoratore può lavorare più di 48 ore nell’arco di 7 giorni. Questo limite deve essere calcolato come media di un periodo non superiore ai 4 mesi, escludendo dal calcolo le ferie, le malattie, gli infortuni e la maternità mentre sono da conteggiare i permessi lavorativi.

Una norma che fissa il numero massimo di ore lavorative in Italia non esiste.

L’orario normale di lavoro e fissato a 40 ore settimanali ma si tratta di un massimale flessibile.

I    contratti collettivi di lavoro possono ridurlo ed è possibile che l’azienda chieda al lavoratore di effettuare anche delle ore di straordinario.

La regolamentazione dei riposi fornisce un’indicazione circa il numero massimo di ore di lavoro al giorno.

Il lavoratore ha il diritto a 11 ore di riposo continuativo ogni 24. Una giornata lavorativa non può eccedere le 13 ore. Ogni 6 ore deve essere prevista una pausa minima di 10 minuti.

L’orario di lavoro e regolamentato dal Decreto legislative 66/2003, che ha recepito le Direttive comunitarie 93/104/CE e 2000/34/CE.

IL LAVORO IN PROPRIO

Il lavoratore in proprio, può gestire in autonomia il suo tempo e assume un’obbligazione di risultato nei confronti del committente.

Il lavoro in proprio non gode del diritto alle ferie, di permessi, di giorni di riposo e di una durata massima dell’orario lavorativo.

Settori: artigianato, commercio, libere professioni (ristoratori, architetti, ingegneri, avvocati, giornalisti, ecc.).

Per lavorare in proprio e necessario aprire una Partita IVA e scegliere in che regime operare.

DOVE APRO LA PARTITA IVA? Agenzia delle entrate

DOVE POSSO CHIEDERE INFO? Presso i sindacati, CAF o patronati, commercialista

CATEGORIE PROTETTE

  • persone con invalidità civile superiore al 45%
  • invalidi sul lavoro con invalidità superiore al 33%
  • invalidi di guerra e civili di guerra
  • persone non vedenti, con una vista pari o inferiore a un decimo
  • persone sordomute
  • vedove, orfani, profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata

COME ISCRIVERSI ALLE CATEGORIE PROTETTE?

  • medico di base rilascia un certificato dove viene spiegata la natura e i sintomi della disabilità.
  • Il documento deve poi essere portato al CAF così! da aprire una pratica INPS con la richiesta di valutazione.
  • L’INPS convoca la persona per sottoporla al giudizio di una commissione sanitaria di zona. L’esito, ricevuto tramite verbale sul sito dell’INPS.
  • recarsi presso il centro per l’impiego della propria Provincia nei seguenti casi
  • Si entrerà così! a far parte di una graduatoria per il collocamento mirato, volto a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro delle Categorie Protette.

INPS

  • Gestione ed erogazioni pensioni di natura previdenziale.
    Tali prestazioni sono finanziate da ogni lavoratore attraverso i contributi. L’INPS si occupa della liquidazione delle seguenti pensioni previdenziali:
  • pensione di vecchiaia o pensione di anzianità o pensione ai superstiti o assegno ordinario di invalidità o pensione di inabilita o pensione supplementare di vecchiaia o pensione in convenzione internazionale per il lavoro svolto all’estero

  • Prestazioni di natura assistenziale
    Le pensioni “assistenziali” (invalidità civile, integrazione delle pensioni al trattamento minimo, assegno sociale) si configurano invece come interventi dello stato sociale, e sono quindi gestite da I Istituto al di fuori di un rapporto assicurativo attraverso il pagamento da parte dello Stato.

  • La gestione delle prestazioni a sostegno del reddito
    L’istituto si occupa anche di corrispondere tutte le prestazioni a sostegno del reddito

AGENZIA DELLE ENTRATE

Ente pubblico che risponde al Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Obiettivo: occuparsi dell’attività di applicazione della normativa tributaria e I ‘attività di accertamento fiscale e riscossione dei tributi.

Svolge servizi che possono riguardare le imposte sugli immobili, le imposte sul lavoro, e le diverse tasse che il sistema italiano prevede per i cittadini.

INFORTUNI SUL LAVORO

“Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa”.

Per poter parlare di infortunio e far scattare quindi la copertura assicurativa INAIL, devono avere luogo le seguenti circostanze:

  • causa violenta che porta a una lesione psico-fisica
  • nesso tra l’evento traumatico e la prestazione di lavoro
  • postumi che costringano il lavoratore a dover stare a casa per più di tre giorni.

L’infortunio sul lavoro e generato da una causa o un evento violento, per malattia professionale si intende una patologia sviluppata dal dipendente all’interno di un ambiente lavorativo a rischio.

Come comportarsi in caso di infortunio?

Si deve informare il datore di lavoro

Il dipendente ha l’obbligo di rivolgersi al medico aziendale, di famiglia o al pronto soccorso per effettuare una visita medica ed ottenere il certificate con la diagnosi e i giorni di inabilità al lavoro

Il certificato dev’essere consegnato al datore di lavoro, il quale informerà a sua volta I’lNAIL

La denuncia dell’infortunio deve essere presentata per via telematica:

entro due giorni da quello in cui il datore ne e venuto a conoscenza

entro ventiquattr’ore per infortuni mortali. L’azienda e tenuta a denunciare anche i casi di infortunio non gravi.

DISOCCUPAZIONE – NASPI

La Nuova Assicurazione Sociale per I’lmpiego (Naspi) e una indennità mensile di disoccupazione per lavoratori con rapporto di lavoro subordinato, erogata in relazione a eventi di disoccupazione involontaria.

La Naspi spetta dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Viene corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla meta delle settimane contributive presenti negli ultimi quattro anni.

La domanda deve essere presentata all’INPS esclusivamente in via telematica. Può essere presentata solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

La concessione della prestazione Naspi e condizionata alla sottoscrizione, da parte del richiedente, di un patto di servizio personalizzato presso i centri per l’impiego.

La presentazione della domanda di Naspi equivale al rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva. Nei 15 giorni successivi alla presentazione della domanda, il richiedente deve recarsi presso il centro per l’impiego per la stipula del patto di servizio personalizzato. In mancanza, l’assicurato e convocato dal centro per l’impiego.

I SINDACATI

I sindacati sono organizzazioni costituzionalmente garantite e hanno la funzione di farsi promotrici degli interessi e dei bisogni dei lavoratori oppure dei datori di lavoro.

Esistono pertanto associazioni che rappresentano i dipendenti (organizzazioni dei lavoratori) e i datori di lavoro (associazioni datoriali o di categoria).

CHE AIUTO POSSONO DARE I SINDACATI

  • aiuto durante situazioni complesse controversie di lavoro controllo buste paga
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e/o altri provvedimenti disciplinari
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti
  • previdenziali e assicurativi
  • formazione
  • sportelli migrazione per supporto pratiche legali corsi di italiano

ALCUNI SINDACATI

  • CGIL (CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA LAVORATORI)
  • CISL (CONFEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI DEI LAVORATORI)
  • UIL (UNIONE ITALIANA DEL LAVORO)
  • UGL (UNIONE GENERALE DEL LAVORO)
  • USB (UNIONE SINDACALE DI BASE)

LO SPORTELLO COMUNALE PER IL LAVORO

Lo Sportello Lavoro e un servizio di orientamento rivolto ai residenti e/o domiciliati del Comune di Bologna e ha l’obiettivo di sostenere le persone nell’individuazione e realizzazione del proprio progetto professionale e formativo. Può accogliere persone in cerca di occupazione e persone che desiderano cambiarla.

Il servizio di orientamento si svolge seguendo una serie di processi che permettono, anche attraverso la realizzazione del curriculum, l’individuazione dei bisogni e degli obiettivi che l’utente vorrebbe raggiungere per comprendere anche l’occupazione più adeguata al suo profilo e favorire, laddove necessario, un affiancamento nella ricerca del lavoro.

STEP IMPORTANTI:

  1. COSTRUZIONE DELL’OBIETTIVO
  2. COSTRUZIONE/REVISONE/RICOSTRUZION E CV
  3. STUDIO DEL MERCATO DEL LAVORO
  4. RENDERE AUTONOMO L’UTENTE NELLA RICERCA DEL LAVORO
  5. RIDEFINIZIONE DELL’OBIETTIVO

MATERNITA’ E LAVORO

Sicurezza

Il datore di lavoro e tenuto a rispettare i divieti imposti alia donna in stato di gravidanza e a permetterle di svolgere il suo lavoro senza rischi per la salute (sua e del bambino).

Come si applicano queste tutele?

Con un eventuale cambiamento nelle mansioni o con uno spostamento di ruolo. Non rispettare questi obblighi può costare al datore di lavoro l’arresto fino a sei mesi.

Il congedo di maternità

  • Riguarda sia il lavoro a tempo determinato che il lavoro a tempo indeterminato
  • Obbligo di astensione dal lavoro: due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. In alternativa, il congedo di maternità può iniziare il mese prima del parto e protrarsi per i quattro mesi successivi
  • La retribuzione della maternità obbligatoria e dell’80% della paga giornaliera
  • Il periodo di astensione dal lavoro può proseguire con la richiesta del congedo parentale facoltativo

IL CURRICULUM VITAE

II CV e il documento che serve a presentare

  • il percorso di formazione
  • le esperienze di lavoro
  • le competenze e le capacità personali
  • gli obiettivi e i risultati raggiunti

Può essere personalizzato o europeo.

Che cosa scrivere?

Dati personali: vanno scritti all’inizio del documento. Aggiungi nome, cognome, residenza, indirizzo e-mail, telefono, eventuali account social e sito web personale

Esperienze professionali: mostra i tuoi successi e le posizioni di responsabilità che hai ricoperto in passato

Esperienze formative: dalla più recente alla più datata, compresi master e stage

Conoscenze linguistiche: indica quali padroneggi e il livello acquisito

Conoscenze tecniche: informatica, programmi di grafica, ecc.

Obiettivi e ambizioni professionali: dedica solo una riga di testo ai tuoi obiettivi, giusto per far comprendere che sai cosa vuoi

Consenso al trattamento dei dati personali: fondamentale, e da scrivere alla fine nel CV in un carattere più piccolo.

Es.: Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali.

Firmare il Curriculum in corrispondenza di questa frase.

Aiuto nella stesura del CV: RIVOLGITI A DEGLI ENTI SUL TERRITORIO!

–    SPORTELLI PER IL LAVORO DEL COMUNE

–    CENTRO PER L’IMPIEGO

–    ASSOCIAZIONI

–    AGENZIE PER IL LAVORO

LA LETTERA DI PRESENTAZIONE

COSA SCRIVERE:

  • introduzione: e importante indicare la fonte dell’annuncio e la posizione per la quale ci si Candida;
  • presentazione del candidato e dei suoi punti di forza:

sintetizzare le proprie Skills e collegarle alle proprie esperienze rimandando ai requisiti richiesti nell’annuncio di lavoro;

  • motivazioni indicare infine quali sono gli stimoli e le ambizioni professionali che fanno propendere proprio per quell’opportunità lavorativa e per quell’azienda.

QUALCHE CONSIGLIO

  • LEGGERE CON ATTENZIONE L’ANNUNCIO DI LAVORO (HARD E SOFT SKILLS RICHIESTE, ESPERIENZE PREGRESSE)
  • RACCOGLIERE INFORMAZIONI SULL’AZIENDA E LA SUA MISSION
  • VALUTARE IL PROPRIO PROFILO E TROVARE I NOSTRI PUNTI DI FORZA
  • RACCONTARE IN 10-15 RIGHE LE NOSTRE PRECEDENTI ESPERIENZE LAVORATIVE, SOTTOLINEANDO LE COMPETENZE ACQUISITE E CIO CHE CI RENDE PERFETTO
  • RILEGGERE CON ATTENZIONE PER EVITARE REFUSI O ERRORI NEL TESTO PRIMA DELL’INVIO

ALLEGARE LA LETTERA DI PRESENTAZIONE AL CV

CORSI DI FORMAZIONE A BOLOGNA

  • SPORTELLO COMUNALE

LO SPORTELLO LAVORO PUBBLICA SPESSO SULLA PAGINA FACEBOOK I CORSI DI FORMAZIONE DI CUI VENGONO A CONOSCENZA PER TENERE AGGIORNATI GLI UTENTI

 https://www.facebook.com/sportellolavorobologna/

  • FORMATEMP

IL FONDO FINANZIA CORSI DI FORMAZIONE GRATUITA PER PERSONE IN CERCA DI LAVORO

https://WWW.FORMATEMP.IT/

  • FLASHGIOVANI

IL NETWORK METROPOLITANO DELL’INFORMAGIOVANI GIOVANI DEL COMUNE DI BOLOGNA.

https://flashgiovani.it/index.php/formazione

  • PROGETTO ACCOGLIENZA E LAVORO

PROGETTO PROMOSSO DA ASSOLAVORO, L’ASSOCIAZIONE NAZIONALE DELLE AGENZIE PER IL LAVOROIN COLLABORAZIONE CON L’UNHCR PER FORMAZIONE GRATUITA E CONTRIBUTI E AIUTI

■    ORIENTAMENTO E PRIMA INFORMAZIONE

■    BILANCIO DELLE COMPETENZE

■    CORSI BASE DI LINGUA ITALIANA

■    CORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE

https://assolavoro.eu/progetto-accoglienza-e-lavoro/

INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE A BOLOGNA

INPS

Indirizzo: Via Dei Mille 9/2 – Bologna (BO) o Orario Lun-Ven: 08:30 – 12:30

Servizio: Stampa estratto pagamenti pensione (cedolino pensioni, OBIS-M), Stampa estratto conto contributivo, Stampa MAV, Stampa duplicato verbale sanitario non integrale (con omissis), Stampa Cud e CU, Ricezione documenti.

Agenzia delle Entrate

Indirizzo: VIA MARCO POLO 60 – 40131 BOLOGNA o Indirizzo: VIA LARGA N. 35 – 40138 BOLOGNA

Telefono: 0516103111

Orario di apertura: dal lunedì al venerdì! dalle 8:45 alle 12:45; giovedì! anche dalle 14:30 alle 16:30 – L’Ufficio riceve solo su appuntamento

■    E-mail: dp.bologna.utbologna1@agenziaentrate.it

■    E-mail: dp.bologna.utbologna2@agenziaentrate.it

Patronati e centri di assistenza fiscale (CAF)

Acai – Associazione Cristiana Artigiani Italiani

  • Patronato Acai – Via del Monte 3, Bologna, Tel: 051 262057, E-mail: patronatoacai.bo@gmail.com
  • Caf Acai – Via del Monte 3, Bologna, Tel: 051 238322, E-mail: info@acaibo.it ACLI – Associazione Cristiana Lavoratori Italiani
  • Patronato Acli – Via Giorgio Ercolani 7/P, Bologna, Tel: 051 522105, Fax 051 558363, E-mail: bologna@patronato.acli.it
  • Caf Acli – Via Lame 116 Bologna, Tel: 051 522066, E-mail: viaemilia@acli.it Cgil – Confederazione Generale Italiana del Lavoro

Patronato Inca – Via Marconi 67/2, Bologna, Tel: 051 244710, E-mail: inca@bo.cgil.it

Cna Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della piccola e media impresa Patronato Epasa – Via Riva Reno 58, Bologna, Tel: 051 526014 / 051 526047, E-mail: d.degliesposti@bo.cna.it

Caf Cna

Confartigianato

Confcommercio

Confesercenti

Confeuro

Fna – Federazione nazionale agricoltura

  • Patronato Epas – Via Stalingrado 16/3E, Bologna, Tel: 051 0933495, E-mail: bolognafna@gmail.com
  • Caf Italia Bologna – Via Stalingrado 16/3E, Bologna, Tel: 051 0933495, E-mail: bolognafna@gmail.com

Mcl – Movimento Cristiano dei Lavoratori

Patronato Sias – Via Lame 112/B Bologna, Tel: 051 520388, Fax: 051 5284882, E-mail: bologna@patronatosias.it

Uil

Uci – Unione coltivatori italiani

  • Patronato Enac e Caf Uci – Via S. Felice 136/A, Bologna, Tel: 051 4111203, E-mail: info@uci.it


RICERCA DEL LAVORO A BOLOGNA

  • SPORTELLO COMUNALE PER IL LAVORO

Indirizzo: Vicolo Bolognetti, 2, Bologna

Telefono: 0512197114

Orario: Su Appuntamento.

Telefonare:

■    Lun-Ven 10-14 per informazioni;

■    Lunedi e Mercoledì 10-12.30 per fissare un colloquio.

■    Sabato, festivi e 4 ottobre (festa di San Petronio) chiuso.

Servizio: consulenze orientativa; aiuto alla redazione e aggiornamento del curriculum vitae; informazioni riguardanti la ricerca attiva di lavoro.

  • CENTRO PER L’IMPIEGO

Indirizzo: VIA FRANCESCO TODARO 8/A, BOLOGNA

Telefono: 051 5279337

■    051 5279312 – ufficio collocamento mirato per i lavoratori

Orario di apertura:

■    lun-ven: 09.00-13.00 (informazioni telefoniche)

■    mar, gio 14.30-16.30 solo su appuntamento;

Agosto: 9.00 – 13.00;

o E-mail: impiego.bologna@regione.emilia-romagna.it

  • INSIEME PER IL AVORO

Indirizzo: Piazza Rossini 3, a Bologna. Vi si accede dalla portineria di via Zamboni 13.

Telefono: 0516598210; 39 353.406 0923

E-mail: info@insiemeperillavoro.it

Orario:

■    mercoledì dalle ore 10.00 alle ore 12.30 (servizio di Help Desk Iscrizioni su appuntamento)

■    mercoledì dalle 10.00 alle 12.30. (per prendere appuntamento.

■    lun-ven dalle 9 alle 13 – Segreteria (chiamando il cell)

AGENZIE PER IL LAVORO BOLOGNA

Se stai cercando lavoro, puoi richiedere la consulenza di agenzie per il lavoro e società di ricerca e selezione del personale.

Le agenzie per il lavoro effettuano la somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale), l’intermediazione tra domanda e offerta, la ricerca e selezione di personale per conto delle imprese.

Le società di ricerca e selezione del personale prestano consulenze alle imprese per individuare e reclutare figure professionali idonee ai bisogni e alla struttura organizzativa dell’azienda committente. Si occupano soprattutto della ricerca di figure professionali ad alta qualificazione (dirigenti, quadri, tecnici, laureati o diplomati con esperienza o specializzazione).

Per una lista completa delle agenzie di lavoro presenti sul territorio bolognese, ti invitiamo a consultare la seguente pagina del Comune di Bologna: https://www.comune.boloana.it/servizi-informazioni/aaenzie-servizi-lavoro